為深入貫徹學校合規建設工作部署，進一步加強和改進學校選人用人和人事管理工作，壓實全面從嚴治黨主體責任，經校黨委研究同意，黨委組織統戰部在全校開展新一輪任職回避專項檢查工作。為了進一步深化專項檢查工作成效，近期，黨委組織統戰部聯合人力資源部和紀檢（監察）室組成工作督查組，前往后勤保障部、麗湖校區管理辦公室、藝術學部、總醫院等單位開展督查和調研，了解各單位《中國共產黨紀律處分條例》《事業單位人事管理回避規定》學習情況、崗位回避和履職回避工作開展情況以及常態化機制建立情況，并調研各單位重點崗位設置和管理情況。

后勤保障部黨委在扎實開展專項培訓的基礎上，按干部管理權限對內設機構負責人和重要崗位工作人員近親屬在校工作情況進行全面排查，做到“不漏人、不漏項”；在人事招聘工作中進一步細化回避要求，對應聘人員嚴格開展背景調查，部門紀檢室全過程監督。加強內部風險防控，新設立招投標管理辦公室；建立重點崗位清單，扎實開展考察談話，定期進行崗位輪換。本學期以來，后勤保障部深化“服務師生、精益求精”理念，扎實推進合規建設，優化內部管理，加強風險防控，積極營造干事創業良好氛圍。

麗湖校區管理辦公室扎實開展學習培訓，強化全員紀律意識，在設備采購、活動策劃宣傳、工程建設等重點工作中加強紀律監管，嚴控廉政風險，在崗位設置上充分考慮回避規定和防利益沖突要求，實行不相容崗位分設，并對重點崗位人員每兩年進行一次崗位輪換，持續激發崗位創造性，營造廉潔高效工作氛圍。

藝術學部在完成規定動作基礎上，結合實際制定出臺《藝術學部任職回避操作細則》，進一步明確藝術類招生考試回避規定，嚴令禁止參與藝術類招生考試和評分的評委參與或變相參與藝考培訓活動，將指導、被指導關系納入利害關系中要求嚴格執行回避，對學部領導班子成員近親屬報考本校提出報備和公示等要求。

總醫院黨委將任職回避要求嚴格貫徹到各項制度中，建立健全任職回避常態化機制，在人員招聘管理辦法、荔園優秀醫師評審及資助辦法等數項人事制度中對履職回避做出明確要求，在干部任用和人員招聘中強化任前承諾，守好入口關；進一步完善內控體系建設，制定單位內部控制管理辦法、關鍵崗位定期輪崗制度，明確內控管理職責分工，加強對關鍵崗位人員監督，規范內部權力運行。

調研中督查組指出，落實好任職回避制度是學校合規建設工作部署的重要內容，也是推進領導干部和教職員工公正履職的重要舉措，各單位要充分認識任職回避工作的重要意義，持續深化學習，建立健全常態化工作機制，在人員招聘、項目評審、物資采購、招生考試等履職活動中，將“事前自查”嵌入履職活動前端，結合工作實際進一步探索和明確需要回避的利害關系，推動長效機制行穩致遠，確保回避機制長抓不懈；同時以黨紀學習教育和合規建設為抓手，持續夯實黨組織政治功能和組織功能，積極營造風清氣正、干事創業校園氛圍，為高水平大學建設提供堅實保障。

（黨委組織統戰部 供稿）